有读者朋友分享了自己在职场的一段经历。
在单位里，她和一个同时入职的同事相处不错，甚至谈到一些兴趣爱好时，也是畅谈甚欢。
在她心里，一直把对方当作知心朋友看待，心中有什么想说的都会知无不言告诉对方，完全没有其他方面的顾虑。
但是，让她最寒心的事情是，因为一个同事在合作中不负责，自己私下向关系不错的那位同事抱怨了一下，没想到这件事传到了别人的耳中，还直接找到自己讨要说法。
事后才知道，表面上和自己关系不错的同事，原来和另外一个同事是同学关系，自己竟然从来不知道……
有句话说：
“在职场中，你的身份首先是同事，其次才是朋友。”
我们不排除有些同事能够慢慢成为人生路上的好朋友，但是太多情况下彼此先是同事，其次才会成为朋友。
当我们能够明白这个道理之后，就会恍然大悟，职场并不是需要人人自危，而是要懂得有些话并不能随便乱说，懂得这些话的利弊以及背后的关联，你就会意识到好好说话在职场中有多重要。
具体来说，永远不要和同事说自己以下3个隐私，切记！
我看过这样一句话：
“不要随意评价别人，我们很难获得随意评价所拥有的全部信息。”
换句话说，每个人看到的，未必会是事物的全貌，而只是一种角度而已。
职场中，同样如此。
有些人与自己的同事关系熟络之后，以为可以无所禁忌，想说什么就说什么。
因为工作上的问题，老板批评了自己，或者是公司的方向上产生了改变，自己私下就和其他同事抱怨老板水平低、见识短……
他以为自己只是简单情绪发泄，而且是向关系不错的同事去说，根本不会有什么问题。
没想到，这些话都传到了老板的耳朵里，而且是一字不差。
原来，他以为跟自己关系不错的同事，没想到对方和老板的助理关系也不错，这些话自然最后也让老板知道了。
其实，在职场中最大的禁忌，就是不要私下评价老板。
你要清楚，自己的位置与老板不一样，不可能站在他的角度考虑问题，所以没有绝对的对与错。
另外，你认为与自己关系不错的同事，可以对他知无不言，却忘记了对方也可以与其他人关系不错，自己说什么都会让其他人知道。
在职场中，有关薪水也好，奖金也罢，一直都是一种隐私。
在很多公司，有些人或许是同样一个岗位，但是薪水却不一样，也有工作年限久的未必会比后来入职的同事，在奖金方面拿得多，这些情况比比皆是。
俗话说：
“人性，是多方面的，尤其是面对利益的时候。”
不管你觉得自己与同事有多熟悉，彼此之间排在第一位的永远是利益，而有关薪水、奖金则是与利益直接挂钩的重要部分。
当你将自己薪水、奖金有关的隐私告诉了同事，其实是给自己埋下了招惹是非以及职业生涯抹黑的伏笔。
当同事听到你的薪水或者奖金的隐私时，如果自己拿得比你多，会从心里认为你能力不行，甚至还会有意无意将这些信息说给其他同事听，进而引发连锁效应，让一些不如你的同事愤愤不平，产生嫉妒之心，心术不正的人还会背后算计。
如果听到你的薪水或者奖金比自己拿得多，他们不会认为是自己能力不行，而是觉得公司不公，于是就会通过多种渠道向公司反馈，寻求自己心中的公平。
公司的领导反而会认为你是故意为之，目的是为了扰乱公司的经营秩序，从而认定你是一个不能信任、不能寄予重任的人。
所以，不管你对外说到自己薪水、奖金这些信息是多是少，都是非常不妥当的一件事，不利于自己个人职业的发展，更不利于维护同事之间的关系。
无论你拿多拿少，都是自己的事情，做好自己的工作，提升自己的能力，不要随意对谁提及这些信息。
同事之间相处，一定要有界限感，这一点非常重要。
这一点尤其体现在家庭与工作的区分上，不要混为一谈，不要轻易将自己的家庭隐私透露给同事，除了没有丝毫的意义，反而还会成为别人议论的谈资，也会给自己在工作能力上蒙黑。
现实中，有些人丝毫没有忌讳地将家庭的矛盾，或者是家人的隐私说给同事，以为可以拉近彼此的关系，但是在并不太大的办公场所中，更是“没有不透风的墙”，一不小心就成为众人皆知的事情。
只要不是在非办公场合中，这些事情就会成为大家闲谈的内容，甚至还会借此衍生更离谱的内容，只会让自己的形象在公司中越来越差。
说个真事。
在我之前工作的单位，就有这样的人。
自己中午吃饭时，非常乐意与其他同事说自己老公、公婆的隐私事，大家听完都是哈哈一乐。
最后，慢慢传播之下，就变成了这个同事因为说这些事，是在外面已经有人了，现在还被赶出了家门……
这些事情还传到了领导耳边，认为她连自己的家庭问题都处理不清，工作上也不会有太大能力，逐渐开始排挤她，最终不得不选择了离职。
所以，千万不要将家庭的隐私事告诉同事，不会换来共鸣，只会成为别人口中的八卦而已。
在职场中生存，能力是很重要，但是与其他人处理好关系更加重要，最重要的一点就是不要乱说话，尤其是以上这些隐私，非常重要。
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