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要钱还是要命？
996高薪工作、双休8小时赚钱少，这两种工作让你选，你会选哪样呢？
万事通曾经写过很多中国人来新加坡，一开始兴致十足，特别想留在新加坡。但随着时间的流逝，一大波人选择了离开。其中的原因之一，就是薪水低、物价高，几乎要入不敷出……
尤其是2023年的新加坡，更是物价攀升的厉害，和20年前相比，简直就是两个世界。
但你知道，这20年来，新加坡哪个行业涨薪最快，又是哪个行业薪资更高吗？
近日，有媒体结合新加坡人力部、统计局的官方数据， 将2001年-2022年这22年间新加坡10大行业薪资中位数做了统计、比较。
数据显示，在过去这22年中， 新加坡金融与保险业务薪资涨幅最大，从3000多新元涨到了8000多新元，足足涨了 4686新元！
紧随其后的三个行业，资讯与通讯涨了3520新元、公共行政与教育涨了3518新元、专业服务涨了3081新元。
要知道，这4个行业，在2001年时就是新加坡各行业中薪资最高的4个行业。22年过去了，仍是涨幅最高、薪资最高的4个行业。
这不由得让万事通想到了小米董事长雷军10年前说的那句话：“站在台风口，猪都能飞上天。”
选对了行业，这20年岂不是赢麻了~
相较而言，原本收入就偏低的住宿与餐饮服务、行政与支援服务、社区与个人服务、运输与仓储等行业，薪资涨幅同样居于末尾，难与以上行业相比。
尤其是居于末尾的住宿与餐饮行业，这20年下来，薪资仅涨了1248新元 ；倒数第二的 行政与支援服务，也仅仅只是涨了1425新元！ 远低于这22年新加坡整体加薪幅度的2683新元。
这意味着，在20年后的现在，新加坡的行业收入差距进一步增大。
排名第一的金融与保险服务，月薪中位数超8000新元。而住宿与餐饮行业，仅不到2500新元，差了将近5500新元！
也难怪新加坡政府担忧贫富差距过大，影响国家。开始向富人征税，给穷人补贴。
但如果将薪资增加换算成百分比来说的话， 金融与保险服务，仍以薪资涨幅134%的比例高居榜首，涨了一倍还多。 而这次居于末尾的可不是住宿与餐饮服务了，人家好歹还涨了90%的薪资，相比20年前几乎翻倍。
薪资涨幅最低的正是房地产服务，20年来仅涨了67%，让一大波人大跌眼镜。 毕竟在我们的印象中，新加坡的房产市场一度非常火爆，经常能在媒体上看到“某某某壕掷千金，买下了新加坡的一层楼”的询问。 这么热闹的房产市场，怎么会薪资这么少？莫非，新加坡买房的主要收入是“中介费”，而非薪资？！ 以上只是从行业上来划分，如果是按照PMET与非PMET的涨薪幅度来说：
从2001年到2022年，新加坡从事PMET职位，即专业人士、经理、执行人员和技师的月薪中位数，涨幅要远高于非PMET人士。 PMET人士，从月薪2000新元左右，涨到了如今的约7000新元； 而非PMET人士，从月薪不满2000新元，涨到如今的约2500新元左右。 根据新加坡人力部发布的《2022年劳动力报告》显示，新加坡从事PMET相关工作的居民，已经达到64%。 这么来看，在新加坡想要找个好的工作，最好是从事以下这4个行业： 1. 金融与保险服务：银行、保险公司、信托基金等； 2. 资讯与通讯：电脑程式、资讯科技、数据分析、媒体、多媒体制作、电视广播等； 3. 公共行政与教育：广义的公务部门，除了政府机构，也包括军警、监狱、民防等部门，教育部分则包含幼儿园到大学阶段相关从业人员，以及其他技能相关培训等； 4. 专业服务：法律、会计、科学、广告及市场调查等。 或者在 专业人士、经理、执行人员和技师等PMET行业中工作。 比如在新加坡持有执照的水管工，基本薪水都能拿到6000-9000新元/月，高的甚至能达到1.2万新元。 来家里装修，安装柜子的师傅，月收入能达到好几万新元。
有餐饮行业在新加坡招人，一名洗碗工/服务员就开出了3250新元的薪资。 日前，新加坡人力部也总结出了本地最缺人的27个职业。
这些职业分为： 农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息技术和海事6个领域。
其中信息技术领域和医疗保健领域是最缺人的。具体名单如下：
如果你是名单里的职业之一，并且有意来新加坡工作，申请就业准证EP时还能获得额外加分哦~ 那这样一来，会不会所有人都想着找个高薪工作，其他行业反而缺人呢？ 从数据上来说，很有可能，毕竟，在新加坡的生活是越来越难了。 有网友表示，在新加坡和别人合租，房租都得800新元，再加上吃饭、坐地铁上班、电话费、社交娱乐、保险等项目，一个月下来就得至少1700新元了。 要是偶尔吃顿大餐、出门耍，消费就冲着2000新元去了。 但近日的一项调查显示，相比高薪工作，在新加坡的打工人更看重工作与生活的平衡。 跨国人力资源机构任仕达（Randstad）今年初展开了一项调查，收集32个地区超过16万名受访者的反馈，当中包括2753名将所在地标记为新加坡的工作人士。 为了促进工作与生活之间的平衡，41%的受访者会急切考虑辞去他们现有的工作。 如果雇主没有提供足够的升迁机会，超过三分之一(36%)的受访者表示会跳槽。 此外，约2成受访者表示，宁可失业，也不愿意为不符合价值观的雇主打工。约79%的受访者在工作上更看重非钱财效益。 以此看来，新时代的打工人，并不将薪资列为工作的第一要素，而是 更看重自身的利益，拥有自己的私人时间，不是想的那种死干、蛮干、工作就是生活的态度了。
此次调查结果还显示， 受访员工决定离职的五大原因依次是：改善工作与生活平衡、薪酬低加上生活成本上涨、缺乏晋升机会、找到更好的工作，以及雇主的领导能力差。 总结
这么一来，在新加坡的打工人相比较而言，不再把薪资看作找工作的唯一要求，更多的追求工作和生活的平衡，以及价值观上的合拍。
针对此事，通心粉们有什么看法呢？
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